Kaloo, société française dont le siège est localisé à Hong Kong, est spécialisée dans le design, la conception et la fabrication d’univers complets pour les 0-2 ans. Entreprise au management français, nos trois usines, nous appartenant en propre, sont situées à Shenzhen, dans le Guangdong (sud de la Chine, à deux heures de Hong Kong), et emploient 850 personnes.

Nous avons chez Kaloo une politique de ressources humaines respectueuse de l’individu, ainsi qu’une Charte des Droits Humains. Notre culture d’entreprise repose sur un double engagement : accomplir notre mission de bâtir une entreprise dynamique et rentable, tout en faisant preuve d’un sens aigu des responsabilités à l’égard de nos salariés.

Notre Charte des Droits Humains se veut le reflet de cet engagement :

La non discrimination
- Nos employés sont recrutés sur la base uniquement de leur capacité à effectuer le travail demandé, et pas sur leurs caractéristiques personnelles ou croyances.

- Aucun critère notamment de race, de couleur, de sexe, de religion, d’opinion politique ou de toute autre opinion, d’origine nationale ou sociale, de fortune, de naissance ou de toute autre situation ne rentre en ligne de compte pour les recrutement, promotion, formation, licenciement et retraite de nos salariés.

- Kaloo ne s’immisce aucunement dans l’exercice des droits de son personnel à observer des dogmes ou des pratiques, ou à répondre à des exigences attachées à leur race, couleur, sexe, religion, orientation sexuelle, d’opinion politique ou de toute autre opinion, d’origine nationale ou sociale.

- Aucun comportement, y compris gestes, langage et contacts physique, impliquant obligation sexuelle, menace ou abus n’est toléré au sein de l’entreprise.


Le droit au respect
- Nous respectons le droit pour nos employés de participer à des réunions et de créer des associations, choisies selon leurs propres critères.

- Au sein de notre entreprise, nous pouvons compter quatre représentants du personnel, écoutés régulièrement par la direction de Kaloo.

- Tous nos employés sont traités avec le respect et la dignité qui leur sont dus. Aucun n’est sujet au harcèlement ou aux abus.

- L’entreprise n’admet ni ne pratique l’utilisation du travail forcé.

- Nous n’employons aucune personne âgée de moins de 18 ans.

- Kaloo étant consciente des risques spécifiques prévalant dans son secteur d’activité, procure un environnement de travail sûr et sain, et prend les mesures adéquates pour éviter tout accident ou dommage corporel susceptible de se produire sur le lieu de travail.

L’adéquation avec les lois locales
- Les emplois du temps, salaires, paiement des heures supplémentaires, sécurité sociale et acquis sociaux sont conformes aux législations de tous les pays dans lesquels nous oeuvrons ou les dépassent.

- Kaloo veille à ce que les salaires versés soient toujours au moins égaux aux minima légaux, et qu’ils assurent aux employés, ainsi qu’à leurs familles, une existence conforme à ce qu’exige la dignité humaine.

- Kaloo respecte les législations nationales et autres lois applicables de tous les pays dans lesquels l’entreprise est engagée.

Kaloo respecte également les principes stipulés dans les instruments internationaux suivants :
Conventions n° 29 et 105 de l’OIT (Travail forcé et obligatoire)
Convention n° 138 et Recommandation n° 146 de l’OIT (âge minimum et Recommandation)
Convention n° 155 et Recommandation n° 164 de l’OIT (Hygiène et Sécurité des travailleurs)
Déclaration universelle des Droits de l’Homme
Convention des Nations Unies sur les Droits de l’Enfant
Convention des Nations Unies pour éliminer toute forme de discrimination envers les femmes.

Par notre engagement, et par le respect de cette Charte, Kaloo se veut une entreprise responsable, offrant à ses clients des produits de haute qualité et à forte valeur ajoutée, dans l’assurance du respect des Droits Humains, et de la considération due aux employés à leur service.